核心结论：公司对员工罚款1700元的行为是否合法，需结合罚款依据、程序及金额合理性综合判断。若公司行为违法，您可通过协商、投诉或劳动仲裁维权；若公司行为合法，您需确认自身是否存在过错并承担相应责任。以下是具体分析：

1. 公司罚款的合法性审查

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司对员工罚款需满足以下条件：

• 制度依据：罚款需基于公司依法制定的规章制度（如员工手册），且该制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）制定并公示。若公司无制度依据或制度未公示，罚款行为违法。
• 程序合法：罚款需以员工存在过错为前提（如迟到、旷工、严重失职等），且公司需提供证据证明过错事实。若公司无法证明您存在过错，罚款行为违法。
• 金额限制：根据《工资支付暂行规定》，因员工原因造成公司损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%（即9000元工资最多扣除1800元）。若罚款金额超过20%或未与损失直接关联，可能违法。

行动建议：

• 要求公司出具书面罚款通知，明确罚款依据、事实及金额计算方式；
• 核查公司规章制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示）；
• 若公司无法提供合法依据或程序违法，可拒绝缴纳罚款。

2. 若公司罚款违法，如何维权？

若公司罚款行为违反上述任一条件，您可通过以下途径维权：

• 协商解决：与公司沟通，要求撤销罚款并补发工资；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动部门将介入调查并责令公司整改；
• 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并支付经济补偿（如因罚款导致离职，可主张赔偿金）。

证据准备：

• 劳动合同、工资条、银行流水（证明工资标准）；
• 罚款通知、公司规章制度（证明罚款依据）；
• 工作记录、沟通记录（证明自身无过错或公司程序违法）。

3. 若公司罚款合法，如何应对？

若公司罚款行为合法（如有制度依据、程序正当、金额合理），您需确认自身是否存在过错：

• 承认过错并改正：若确实因自身原因导致公司损失，建议接受罚款并改进工作；
• 协商减免：若罚款金额过高或自身过错轻微，可与公司协商减免部分罚款；
• 关注后续影响：若罚款与绩效考核挂钩，需确认是否影响年终奖、晋升等权益。

温馨提示：公司罚款本质是“扣减工资”，需严格遵守法律限制。若您对罚款合法性存疑，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您分析维权方案。