首先，我们需要明确一点：公司无权对员工进行罚款，除非有明确的法律依据或双方在劳动合同中有相关约定。现在，针对您提到的员工被公司罚款2400元的情况，我们可以从以下几个方面来处理：

1. 核查罚款的合法性：

   • 检查公司的规章制度或员工手册，看是否有关于罚款的明确规定，并且这些规定是否经过了员工的同意或知晓。
   • 确认罚款是否违反了《劳动法》或其他相关法律法规。如果罚款没有法律依据或违反了法律规定，那么该罚款行为可能是无效的。

2. 与公司沟通：

   • 如果认为罚款不合法或不合理，建议员工首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的疑虑和不满。
   • 在沟通过程中，可以提出自己的法律依据和理由，要求公司解释罚款的合理性，并寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应该保留所有与罚款相关的证据，如罚款通知、工资单、劳动合同等。
   • 这些证据在后续沟通或法律援助过程中将起到重要作用。

综上所述，面对公司罚款的情况，员工应该首先核查罚款的合法性，然后与公司进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。