当您被公司罚款3000元时，可以按照以下步骤来妥善处理这一情况：
一、明确罚款原因与依据
详细询问罚款原因：
- 首先，您需要与公司相关部门或领导详细沟通，明确罚款的具体原因。这可能是因为工作失误、违反公司规章制度，或是其他任何原因。了解清楚原因后，您才能有针对性地应对。
仔细查阅公司规定：
- 接下来，请查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，确认罚款是否有明确的条款支持。如果罚款没有合法或合理的依据，您完全有权提出异议。
二、积极与公司沟通协商
及时表达异议：
- 如果您认为罚款不合理或存在误解，应立即与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的看法和理由。
提供有力证据：
- 在沟通过程中，如果可能的话，提供能够证明您无过错或减轻责任的证据。这些证据可以包括工作记录、邮件往来、聊天记录等，以支持您的观点。
尝试协商解决方案：
- 与公司协商一个双方都能接受的解决方案是非常重要的。您可以提出减少罚款金额、分期支付罚款、采取其他补救措施等建议，以达成和解。
三、考虑法律途径维权
咨询专业律师：
- 如果公司坚持罚款且您认为自身权益受到侵害，那么咨询专业的劳动法律师是非常必要的。律师可以为您提供专业的法律意见，并指导您如何维权。
申请劳动仲裁：
- 在律师的指导下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁机构会对此事进行公正裁决，要求撤销不合理的罚款决定或寻求其他补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益是最后的手段，但也是最有力的保障。
四、保留相关证据
- 在整个处理过程中，请务必保留好所有与罚款相关的证据。这些证据包括罚款通知、沟通记录、工作证据等，它们将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到至关重要的作用。
五、注意事项
保持冷静理性：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性。情绪化的行为往往会影响问题的解决，甚至可能导致事态进一步恶化。
遵守法律法规：
- 在维权过程中，请务必遵守国家法律法规和公司的规章制度。不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会适得其反。
综上所述，当您被公司罚款3000元时，应首先明确罚款原因与依据，然后积极与公司沟通协商，并考虑必要时采取法律途径维权。同时，请务必保留好相关证据，并遵守法律法规和公司的规章制度。