结论前置：若因一点小事被公司罚款3000元，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。以下是对这些维权方式的详细阐述：

1. 与公司协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达您对罚款的异议。
   • 依据：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司对员工进行罚款应当有明确的规章制度作为依据，且罚款的数额和方式应当合理合法。如果公司无法提供合理的解释或依据，您有权拒绝接受罚款。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等，以证明公司存在违法罚款的行为。
   • 依据：劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括责令公司改正违法行为、退还违法罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，其裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者您认为仲裁裁决存在错误，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 依据：根据《民事诉讼法》，人民法院是处理民事纠纷的最终机构，其判决具有最高法律效力。如果公司不履行法院判决，您还可以申请强制执行，并可能面临更严重的法律后果。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。