核心结论：若月收入2000元被罚扣300元，您可通过以下步骤维权，具体需结合罚扣主体（公司/行政机关）和罚扣依据（规章制度/行政处罚）分情况处理。
一、若罚扣主体是公司（用人单位）
核查罚扣依据的合法性
- 公司规章制度需合法：根据《劳动合同法》第4条，公司规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）制定，且内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费等）。若公司未履行民主程序或罚扣条款违法（如“迟到一次扣500元”），则罚扣无效。
- 罚扣金额不得超过法定比例：根据《工资支付暂行规定》第16条，因员工过错造成公司损失的，公司可要求赔偿，但每月扣款不得超过当月工资的20%（即2000元×20%=400元）。若罚扣300元未超过此比例，但公司未提供损失证据，仍可能违法。
维权步骤
- 与公司协商：要求公司出具书面罚扣通知，明确罚扣原因、依据及金额，并协商退还违法罚扣部分。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索），要求查处公司违法行为。
- 申请劳动仲裁：若罚扣导致工资低于当地最低工资标准（如2000元低于当地最低工资），可申请仲裁要求公司补发工资并支付赔偿金。
二、若罚扣主体是行政机关（如交警、城管等）
核查行政处罚的合法性
- 处罚依据需明确：行政机关罚扣需有法律、法规或规章依据（如《道路交通安全法》对违章停车的罚款规定）。若无法提供依据或超出法定幅度（如规定罚款50-200元，却罚300元），则处罚违法。
- 程序需合法：行政机关需履行告知、听证等程序（如罚款200元以上需告知听证权利）。若未履行程序，处罚可被撤销。
维权步骤
- 申请行政复议：自收到处罚决定书之日起60日内，向上一级行政机关或本级政府申请复议，要求撤销或变更处罚。
- 提起行政诉讼：若复议无果，可在6个月内向法院起诉，由法院审查处罚的合法性。
- 注意证据收集：保留处罚决定书、缴费凭证等材料，作为维权依据。
三、通用建议
- 保留证据：无论罚扣主体是谁，均需保留工资条、罚扣通知、规章制度、行政处罚决定书等书面材料。
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，行政复议期限为60日，逾期可能丧失维权权利。
- 咨询专业意见：若对罚扣性质或程序存疑，可直接向我咨询，我会结合具体证据分析维权方案。
提示：若您能提供罚扣主体（公司/行政机关）、罚扣原因（如迟到、违章等）及是否有书面依据等细节，我可进一步精准分析维权路径。