公司无权随意对员工罚款，若被公司罚款500元，你可以按照以下步骤处理：

1. 核实罚款依据：

   • 首先，查看公司的规章制度、员工手册或劳动合同中是否有关于罚款的具体规定。
   • 确认罚款是否基于合法合规的条款，且这些条款是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），并已向你明确告知。
   • 若罚款依据不合法或未向你明确告知，公司无权对你进行罚款。

2. 与公司沟通协商：

   • 若认为罚款不合理或无法律依据，可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的异议。
   • 要求公司出示罚款的合法依据，并解释罚款的具体原因和计算方式。
   • 尝试通过协商达成一致，如撤销罚款、调整罚款金额或以其他方式补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。
   • 投诉时，需提供相关证据（如罚款通知、公司规章制度、劳动合同等）以支持你的主张。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行劳动监察部门的整改要求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如罚款通知、沟通记录、公司规章制度等，以备不时之需。
• 罚款行为若违反法律法规，不仅可能面临被撤销的风险，公司还可能因此承担法律责任。

若你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。