若公司罚款行为缺乏合法依据，您有权拒绝缴纳并可采取以下措施维护自身权益：
- 核查公司罚款的合法性
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅在两种情形下可对员工进行经济处罚：
- 员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失（需举证损失金额及因果关系）；
- 员工违反公司依法制定的规章制度（需满足程序合法性：经民主程序制定、公示或告知员工、内容不违反法律法规）。
若公司无法证明您存在上述情形，或规章制度未履行民主程序，则罚款行为涉嫌违法。
与公司协商解决
可要求公司出具书面罚款通知，明确罚款依据的规章制度条款及具体事实。若公司无法提供合法依据，可书面提出异议，要求撤销处罚并补发工资。协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：
- 劳动合同、工资条、罚款通知等证明劳动关系的证据；
- 公司规章制度（若涉及）；
- 沟通记录等证明公司违法处罚的证据。
劳动监察部门将依法调查，责令公司限期整改并退还罚款。
- 申请劳动仲裁
若投诉后公司仍不改正，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司：
- 返还违法扣除的工资；
- 支付经济补偿金（若公司以此为由解除劳动合同）。
仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
特别提醒：
- 保留所有证据原件，避免公司事后修改规章制度；
- 罚款金额若超过当月工资20%，公司可能涉嫌克扣工资，您可同时主张加付赔偿金；
- 若公司以“罚款”名义变相降低工资标准，可主张公司补足差额。
如有进一步疑问或需协助准备投诉/仲裁材料，可直接向我咨询具体操作流程。