首先，我们要明确一点：公司无权对员工进行罚款。罚款是行政执法单位对违反行政法规的单位和个人所实施的一种经济处罚，公司并不具备这种行政处罚权。现在，我们针对你提到的“被罚款100元”的情况，来具体分析一下你应该如何应对。

1. 了解罚款原因：

   • 首先，你需要弄清楚公司为何要对你进行罚款。如果是因为你违反了公司的某项规章制度，那么你需要了解这项规章制度的具体内容，以及它是否合法、合理。

2. 与公司沟通：

   • 如果你认为罚款不合理或不合法，你可以与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，表达你的异议，并要求他们提供罚款的法律依据或公司规章制度依据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持对你进行罚款，并且你无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我这个专业律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果问题无法通过协商解决，并且你的权益确实受到了侵害，那么你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总之，面对公司不合理的罚款，你应该勇敢站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。