当公司对你进行罚款时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、了解并判断罚款的合法性
仔细查阅相关规定：
- 查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，看是否有关于罚款的明确规定，并确认这些规定是否符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
- 特别注意，根据《中华人民共和国行政处罚法》，企业并非行政机关，通常不具备对员工进行罚款的法定权力，除非因员工本人原因给公司造成经济损失，并且这一赔偿事宜已在劳动合同中明确约定。
评估罚款的合理性：
- 如果罚款是因为你工作中的失误或违规行为，且罚款金额和原因在劳动合同或公司规定中有明确说明，那么罚款可能有一定合理性。
- 但如果罚款没有法律依据，或者罚款金额过高、原因不明确，那么你可以认为罚款是不合法的。
二、与公司沟通协商
尝试友好沟通：
- 在确定罚款可能不合法后，你可以选择合适的时间和地点，与上级领导或人力资源部门的相关负责人进行友好、理性的沟通。
- 清晰地表达你对罚款的疑问和看法，指出公司罚款行为可能存在的不合法之处，并要求公司撤销罚款决定或提供合理的解释。
寻求工会支持：
- 如果公司设有工会组织，你可以向工会说明情况，寻求工会的支持和帮助。工会通常会维护员工的合法权益，可能会出面与公司管理层进行沟通协商。
三、采取法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司的沟通协商没有取得满意结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，如实反映情况。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并在查实后责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，确保你已经准备好了所有相关证据。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出最终判决来维护你的合法权益。
四、注意事项
- 保留好相关证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与罚款相关的证据，包括劳动合同、工资条、罚款通知、沟通记录等。
- 避免随意签署文件：如果公司强迫你签署与罚款相关的文件，你应坚决拒绝，并保留相关证据以便后续维权。
综上所述，面对公司的罚款行为，你应首先判断罚款的合法性，并通过与公司沟通、向相关部门投诉或申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保管好相关证据是至关重要的。