如果公司执意要罚你钱，你可以按照以下步骤来应对：

1. 核实罚款的合法性：

   • 首先，你需要确认公司是否有权对你进行罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关，一般不具备对员工进行罚款的权力，除非该罚款行为有明确的法律依据（如员工违反公司规章制度且该制度经过民主程序制定并公示，同时罚款金额合理且未超出法定范围）或者劳动合同、集体合同中有特别约定。
   • 如果公司无法提供合法的罚款依据，那么这种罚款行为可能是违法的，你有权拒绝支付。

2. 审查公司规章制度：

   • 仔细审查公司的规章制度，特别是关于罚款的部分。确认这些制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），是否已向你公示或告知，以及罚款的具体条款是否合法合理。
   • 如果规章制度存在违法或不合理之处，你可以向公司提出异议，并要求公司纠正。

3. 与公司沟通协商：

   • 在确认罚款行为可能违法或不合理后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的观点和立场，要求公司撤销或调整罚款决定。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司拒绝撤销或调整罚款决定，并且你确信该决定违法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、法律顾问领域，但也能为你提供关于劳动法的相关建议），了解你的法律权益和可能的维权途径。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果其他途径都无法解决问题，并且你认为自己的合法权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，并咨询了专业律师的意见。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果罚款合法：如果公司的罚款行为确实合法合规，那么你可能需要接受这一决定，并从中吸取教训，避免未来再次发生类似情况。
• 如果罚款违法：如果公司的罚款行为违法，你不仅有权拒绝支付罚款，还可以要求公司赔偿因此给你造成的损失。同时，你也可以向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼来维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 保留所有与罚款相关的证据和文件，以备不时之需。
• 及时了解并关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。