针对您提出的“公司以不正当理由随意罚款怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益保护的重要议题，我会为您详细解答。

首先，您需要确认公司的罚款行为是否有明确的规章制度作为依据。公司的规章制度是实施罚款的合法来源，但这些规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工进行了公示告知。如果公司的规章制度中并未规定相关罚款条款，或者这些条款本身不合法，那么公司随意罚款的行为就是不合理且可能违法的。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，以理性的态度指出罚款的不合理之处。
   • 要求公司停止这种随意罚款的行为，并返还已经扣除的款项。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的主张。
   • 证据可以包括工资条（显示罚款金额）、公司的规章制度文本、工作证等能证明劳动关系的材料。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或法律诉讼中证明公司的罚款行为是不合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交之前收集的证据，并详细陈述公司的罚款行为以及您因此遭受的损失。
   • 仲裁机构将依据法律法规对公司的罚款行为是否合法进行审查，并作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动仲裁的结果未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对公司以不正当理由随意罚款的情况，您应该保持冷静和理性，通过与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁和寻求法律援助等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。