面对公司按公司规定随时罚款的情况，您确实需要采取一系列合理且合法的措施来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的应对策略，希望能对您有所帮助：
一、首先确认罚款的合法性
您需要仔细审查公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了罚款的相关条款。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，公司并没有直接的罚款权，除非这些规定已经明确写入合同或规章制度，并且该罚款行为没有侵犯到您的合法权益。如果公司无法提供合法的罚款依据，那么这种罚款行为很可能是违法的。
二、采取具体应对措施
详细了解与积极沟通：
- 深入了解公司罚款的具体原因和依据，确保自己对公司罚款的情况有全面的了解。
- 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以平和、理性的态度表达您对公司罚款可能存在的不合理性的看法，并要求公司提供罚款的明确依据和合法解释。
提出书面异议：
- 如果您认为罚款不合理或缺乏法律依据，可以向公司提交一份书面异议，详细阐述罚款的不当之处，并要求公司解释罚款原因及提供相关证据。
- 在异议中，您可以强调公司行为的潜在违法性，并明确要求公司纠正不当罚款行为。
利用内部解决机制：
- 尝试通过公司内部的工会、员工代表等渠道寻求帮助，以期获得公正的处理结果。
- 与公司进行协商，看是否能够达成和解或撤销罚款的决定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
- 在投诉时，您需要准备并提交详细的证据材料，如罚款通知、工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
考虑法律途径：
- 如果经过上述步骤问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，注意仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、重要法律提示与建议
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己合法权益的维护。
- 保留所有相关证据至关重要，包括罚款通知、工资单、劳动合同、沟通记录等，这些证据将在您需要时提供有力支持。
- 咨询专业律师是明智之举，他们可以为您提供更具体的法律建议和可行的诉讼方案，确保您的维权行动既有效又合法。
综上所述，面对公司按公司规定随时罚款的情况，您应首先确认罚款的合法性，然后通过沟通、提出异议、利用内部解决机制、向劳动监察部门投诉以及考虑法律途径等一系列步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性和充分的证据准备是关键。希望这些建议能对您有所帮助。