结论：公司无权随意罚款，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

1. 公司罚款的合法性分析
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权随意对劳动者进行罚款，除非符合以下条件：

   • 罚款依据是合法有效的规章制度（如经民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定）；
     
   • 罚款金额需合理，不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     若公司无法证明罚款的合法性（如未提供制度依据、罚款金额超标等），则属于违法行为。

2. 你的应对措施

   • 与公司协商：
     首先可与公司沟通，要求说明罚款的具体依据（如制度条款、违规事实等）。若公司无法提供合法理由，可明确拒绝缴纳罚款，并要求公司退还已扣款项。
     
   • 向劳动监察部门投诉：
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提供劳动合同、工资条、罚款通知等证据，要求查处公司的违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致工资低于最低标准，可要求补足差额）。仲裁不收费，且裁决具有法律效力。

3. 注意事项

   • 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、罚款通知、沟通记录（如微信、邮件）等材料，作为维权依据。
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免冲突：维权过程中保持理性，避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存证据。

若公司罚款行为确实违法，你有较大概率通过上述途径追回损失。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。