若您已离职但仍收到原单位的罚款通知，需分情况处理，核心结论如下：

1. 确认罚款的合法性依据
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位对员工的罚款需满足两个条件：

   • 制度合法性：罚款依据的规章制度（如员工手册）需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），且已向劳动者公示；
     
   • 内容合理性：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若单位无法提供上述依据，罚款行为可能违法，您有权拒绝支付。

2. 核实罚款是否与离职相关

   • 若罚款针对离职前行为（如未归还设备、违反竞业限制）：需确认单位是否在离职时已明确告知罚款事项及金额。若未告知，您可主张单位未履行告知义务，拒绝支付；
     
   • 若罚款针对离职后行为（如泄露商业秘密）：单位需证明损失与您的行为存在直接因果关系，且已通过法律途径（如仲裁、诉讼）主张赔偿。单纯以“罚款”名义扣款可能缺乏法律依据。

3. 应对措施

   • 与单位协商：要求单位提供罚款的书面依据（如制度条款、损失证明），若无法提供，可明确拒绝支付；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求单位返还违法扣款；
     
   • 申请仲裁：若单位坚持扣款，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张单位返还工资并赔偿损失（如因扣款导致的经济困难）。

提示：若单位以“罚款”名义扣发工资，实际可能涉及克扣工资或违法解除劳动合同（如以罚款为由逼迫离职），需结合具体情况分析。建议保留离职证明、工资条、罚款通知等证据，以便维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。