针对您提出的“公司罚款想走人怎么办”这一问题，我理解您可能是在面对公司不合理罚款时，考虑离职并希望了解相关权益和应对策略。以下是我的详细解答：

1. 首先明确罚款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非该罚款是基于员工违反公司规章制度且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工。
   • 如果公司的罚款行为没有合法依据，或者罚款金额过高、不合理，您有权拒绝接受，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 考虑离职的合法性与权益：

   • 如果您因为公司的不合理罚款而决定离职，应当注意离职的合法性和程序。根据《劳动合同法》，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。
   • 在离职时，您有权要求公司结清工资、经济补偿金（如果符合条件）等，并确保公司不会因您的离职而对您进行不合理的扣款或处罚。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达您对罚款的不满和理由，寻求合理的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，您应当收集相关证据，如罚款通知、公司规章制度、工资条等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持不合理罚款且拒绝改正，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 确保您的所有行动都在法律框架内进行，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结：面对公司的不合理罚款，您有权拒绝并考虑离职。但在离职前，请务必明确罚款的合法性、考虑离职的合法性与权益、采取合理的应对策略，并注意相关事项。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。