若公司罚款不合规且你并不打算离职，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确罚款的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。除非员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位在规章制度中明确规定了赔偿方式及金额，否则，任何形式的罚款都是违法的。
   • 因此，你可以先确认公司的罚款行为是否确实违反了相关法律法规或公司内部的规章制度。如果罚款没有明确的依据或违反了法律规定，那么你有权拒绝接受这种不合规的处罚。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认罚款违法后，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对罚款的不满和拒绝接受的态度。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关的法律法规或公司规章制度作为依据，说明罚款的违法性，并要求公司撤销罚款决定。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司拒绝撤销罚款决定，你需要开始收集相关证据，如罚款通知、工资条、公司规章制度等，以证明罚款的违法性和你的损失。
   • 同时，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司撤销罚款决定并赔偿你的损失。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销罚款决定并赔偿你的经济损失。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 关注公司后续行为：

   • 在整个过程中，你需要密切关注公司的后续行为。如果公司因此对你进行报复或歧视，如降薪、调岗、解雇等，这些都是违法的，你有权进一步维权。
   • 同时，你也可以考虑与公司协商签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以及公司对你罚款的撤销和赔偿事宜，以避免后续纠纷。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司的冲突升级，尽量通过和平、合法的方式解决问题。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持也是一个不错的选择。他们可能也面临类似的问题，共同维权可以增加力量和影响力。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。