核心结论：如果工资只发了一半，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益，具体如下：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未全额发放的具体原因。
   • 在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照劳动合同或相关法律法规的规定，全额支付应得的工资。
   • 如果用人单位表示存在困难或特殊情况，你可以要求其提供书面说明，并协商一个合理的支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付剩余工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未全额支付工资的事实。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付剩余工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经构成违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和理由。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
• 同时，你也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。