针对您提出的“工厂急辞工要扣一半工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，工厂在员工急辞工时扣除一半工资的做法，很可能违反了相关的劳动法律法规。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，且用人单位在劳动者辞职时，应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 除非劳动合同中有明确约定，或者用人单位有合法的规章制度规定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

2. 工厂扣工资的可能情况：

   • 如果工厂在劳动合同或规章制度中明确规定了急辞工需要扣除一半工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂有权按照该规定执行。但这种情况较为少见，且该规定必须合法、合理。
   • 如果工厂没有合法依据就随意扣除劳动者工资，那么这种行为是违法的。

3. 应对措施：

   • 首先，建议您查看劳动合同和工厂的规章制度，确认是否有关于急辞工扣工资的相关规定，并评估其合法性。
   • 如果工厂确实存在违法扣工资的行为，您可以向工厂提出异议，要求工厂按照实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果工厂不予理会，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 结论：

   • 工厂在急辞工时扣除一半工资的做法很可能违法，您应当先查看劳动合同和规章制度，确认扣工资的合法性。
   • 如果工厂违法扣工资，您有权提出异议，并要求工厂按照法律规定支付工资。
   • 必要时，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。