急辞工资扣一半通常是不合理的。具体分析如下：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
急辞工的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。但若因用人单位未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等过错而急辞，劳动者无需提前通知且不承担经济责任。
经济损失的赔偿：
- 若劳动者急辞职的行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这种赔偿应当是合理且有依据的，并且需要遵循《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
结论：
- 因此，除非劳动者急辞职给单位造成重大且能明确量化的经济损失，并且符合上述法定扣除标准，否则用人单位扣一半工资的行为是不合法的。劳动者有权与用人单位协商，要求足额支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
综上所述，急辞工资扣一半通常是不合理的，用人单位应遵守相关法律法规，不得随意扣除劳动者工资。若确实因劳动者原因导致经济损失，应按照法定程序和要求进行赔偿处理。