结论：工厂强迫您辞退且劳务公司要扣一半工资的行为是违法的，您有权要求工厂和劳务公司支付全额工资，并可能获得相应的经济补偿。
分析说明：
关于强迫辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同，更不得强迫劳动者辞退。如果工厂强迫您辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。
- 在这种情况下，您有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在工厂的工作年限和月工资标准来确定。
关于扣工资：
- 劳务公司扣您一半工资的行为也是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果劳务公司扣除了您的工资，您有权要求其补发被扣的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
行动建议：
收集证据：
- 首先，您需要收集与工厂强迫辞退和劳务公司扣工资相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、与工厂或劳务公司的沟通记录等。
与工厂和劳务公司协商：
- 尝试与工厂和劳务公司进行协商，要求他们支付全额工资并给出合理的解释。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂和劳务公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对违法者进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂和劳务公司支付全额工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够更好地维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。