结论前置：老板想辞退你并减少一半工资的做法是不合法的，你有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

一、关于辞退的合法性

1. 辞退需合法理由：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果老板没有合法理由就辞退你，那么这种辞退行为就是违法的。

2. 违法辞退的后果：如果老板违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作时间不满半年，则支付半个月工资；如果工作时间半年以上不满一年，则按一年计算，支付一个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、关于减少工资的合法性

1. 工资调整需协商一致：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果老板想减少你的工资，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。如果老板单方面减少你的工资，那么这种行为就是违法的。

2. 违法减少工资的后果：如果老板违法减少你的工资，你有权要求公司补足差额部分，并可以要求公司支付经济补偿金（如果因此导致你解除劳动合同的话）。经济补偿金的计算标准与违法辞退的赔偿金计算标准相同。

三、建议采取的措施

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他辞退你并减少工资的具体原因，并表达你的异议和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。

2. 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。

4. 考虑诉讼：如果劳动仲裁的结果不能满足你的诉求，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬和享受合法的劳动权益。如果老板想辞退你并减少工资，这种行为是不合法的。你有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。