结论前置：老板在辞退时让工资减半，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 在辞退员工时，老板应当按照劳动合同的约定或者国家规定，支付劳动者应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。除非劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，否则老板无权单方面降低工资。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资标准和支付方式，那么老板在辞退时应当按照合同约定支付工资。
   • 如果老板未经劳动者同意，单方面降低工资，这可能构成违约行为，劳动者有权要求老板按照合同约定支付工资，并可能要求老板承担违约责任。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果老板在辞退时提出降低工资，劳动者应当首先与老板进行协商，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者确实存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为，老板可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行一定的经济处罚。但这种处罚应当合理、合法，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果劳动者与老板之间存在其他约定，比如工资与业绩挂钩等，那么在辞退时工资的计算方式也可能有所不同。但无论如何，老板都应当遵循公平、公正、合法的原则进行支付。

法律建议：

• 如果您遇到老板在辞退时让工资减半的情况，首先应当保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 然后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求老板按照合同约定或国家规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，那么除了需要支付劳动者应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求老板承担因违法辞退而产生的其他经济损失，如经济补偿金、赔偿金等。

总之，老板在辞退时让工资减半的做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。如果您遇到这种情况，请务必保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。