员工突然离职，工资减半一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工突然离职，并不构成用人单位扣减工资的合法理由。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意扣减员工工资。
实际操作角度
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工离职时工资支付的特别约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么按照合同约定执行。但即便如此，用人单位也不能随意设定扣减工资的条款，必须确保条款的合法性和合理性。
公司规章制度：其次，需要考察公司规章制度中是否有相关规定。如果公司规章制度中有关于员工离职时工资支付的条款，且这些条款已经通过民主程序制定并公示，且不违反法律法规，那么可以作为处理依据。但同样，这些条款也不能随意设定扣减工资的内容。
实际损失情况：如果员工突然离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资扣减是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不能因为员工离职造成损失就直接扣减其工资，而应该通过合法途径主张赔偿。
合法处理方式
如果员工突然离职，用人单位认为其造成了损失，应该采取以下合法方式处理：
与员工协商：首先尝试与员工进行协商，看是否能够就损失赔偿达成一致意见。
收集证据：如果协商无果，用人单位需要收集相关证据，证明员工离职确实造成了损失，以及损失的具体数额。
提起仲裁或诉讼：在收集到充分证据后，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
建议：作为员工，如果遇到用人单位因突然离职而扣减工资的情况，可以先与用人单位进行协商，了解扣减工资的具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。同样，作为用人单位，也应该遵守相关法律法规，不得随意扣减员工工资，而是应该通过合法途径主张自己的权益。
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