突然离职工资不一定会减半，其合法性取决于具体情况及用人单位的制度与合同约定。以下从多个角度为你详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者应得的工资。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得按照劳动合同约定的足额劳动报酬。工资的核算应基于劳动合同约定的标准和你的实际出勤情况。

二、离职工资减半的合法性分析

1. 合法情形：

   • 如果你在职期间因工作失误、违反公司规定等原因，导致用人单位遭受经济损失，并且用人单位能够证明该损失的存在，同时有相关规章制度明确规定赔偿方式，那么用人单位可以在你离职时，依据这些规定从工资中扣除一定款项用于赔偿。但此扣除需符合法定限制，即每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若你当月工资为5000元，用人单位最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后你的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法情形：

   • 用人单位若无正当理由或违反法律法规，擅自降低你离职时的工资，则属于违法行为。离职本身并不是用人单位可以随意减半工资的合法事由。如果用人单位没有合理的理由和依据，仅仅因为你突然离职就减半工资，这是不合法的。

三、劳动者权益保护措施

面对离职工资被减半的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为的不合理性和不合法性，要求按照正常工资标准支付。在协商过程中，你可以提供劳动合同、工资条等证据来支持自己的主张。

2. 投诉举报：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉时提供。

3. 法律途径：你还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额，并可主张相应的经济补偿。在必要时，你甚至可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

总结来说，突然离职工资不一定会减半，关键在于用人单位是否有合法依据和合理理由来降低你的工资。如果用人单位的行为符合法律法规和合同约定，则可能具有合法性；若用人单位无正当理由或违反法律法规，则你有权采取相应措施维护自身权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。