老板店不开了，最后两个月工资减半是不合理的，这很可能违反了相关法律法规。以下从几个角度为你详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法的理由和程序，否则用人单位不得随意降低劳动者的工资。
工资减半的合法性分析
合同约定：首先，要查看你与老板签订的劳动合同中是否有关于工资调整的条款。如果合同中明确规定了在特定情况下（如店铺关闭、经营困难等）可以调整工资，并且这种调整是合理的、双方协商一致的，那么工资减半可能在一定程度上是合法的。但如果合同中没有这样的约定，或者约定不明确，老板单方面决定工资减半就是违法的。
法定情形：即使合同中有关于工资调整的条款，也需要看这种调整是否符合法律法规的规定。例如，如果店铺关闭是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法继续经营，且老板已经尽力采取了补救措施（如寻找新的经营地点、与员工协商等），那么在一定程度上调整工资可能是可以理解的。但如果店铺关闭是因为老板的经营决策失误或故意为之，且没有与员工进行充分协商，那么工资减半就是不合法的。
程序合法性：即使老板有合法的理由调整工资，也需要按照法定的程序进行。这通常包括与员工进行协商、达成一致意见、签订书面协议等步骤。如果老板没有履行这些程序，单方面决定工资减半，也是违法的。
可能的法律后果
如果老板违法降低你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求他按照合同约定和国家规定支付你应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付你应得的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足你的要求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，老板店不开了最后两个月工资减半，在大多数情况下是不合理的且可能违法。如果你遇到了这种情况，建议先与老板进行协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。