针对您提出的“两个月不发工资不停产减半是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于两个月不发工资的问题：

   • 不合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。两个月不发工资明显违反了这一规定，属于拖欠工资的行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 关于不停产减半的问题：

   • 需具体分析：不停产减半这一表述可能涉及多个方面，如生产规模减半、员工工作量减半但工资未相应调整等。从法律角度来看，这主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
   • 若涉及工资调整：如果用人单位在不停产的情况下将员工工作量减半，但工资未相应调整，这可能构成未足额支付劳动报酬的行为，同样违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。劳动者有权要求用人单位按照实际工作量支付工资。
   • 若涉及劳动合同变更：如果用人单位因经营需要调整生产规模或员工工作量，并希望与劳动者变更劳动合同内容（如工资、工作时间等），应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。

综合建议：

• 对于两个月不发工资的问题，劳动者应当首先与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于不停产减半的问题，劳动者需要仔细分析具体情况，判断用人单位的行为是否违反了劳动合同约定或相关法律法规。如果认为自己的权益受到侵害，同样可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。