公司两个月不发工资，劳动者消极怠工的行为本身并不直接构成违法，但消极怠工可能违反公司规章制度或劳动合同约定，而公司不发工资则是明确的违法行为。以下从两个角度进行详细分析：

一、公司两个月不发工资的违法性

根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资至少每月支付一次。因此，公司两个月不发工资，明显违反了上述法律规定，属于违法行为。

二、劳动者消极怠工的法律分析

1. 消极怠工与劳动合同的关系：

   • 劳动者与公司签订劳动合同后，双方应按照合同约定履行各自的义务。劳动者有义务提供劳动，而公司有义务支付工资。
   • 如果劳动者因公司不发工资而消极怠工，这可能违反了劳动合同中关于劳动者应提供正常劳动的约定。然而，这种违反行为通常是由于公司先违反了支付工资的义务所引发的。

2. 消极怠工与规章制度的关系：

   • 公司通常会有内部的规章制度，对员工的工作态度、出勤情况等进行规范。
   • 如果劳动者消极怠工，可能违反了公司的规章制度。但同样地，这种违反行为应被视为对公司违法行为的反应，而非劳动者单方面的过错。

3. 劳动者的合法权益与维权途径：

   • 尽管劳动者消极怠工可能违反劳动合同或公司规章制度，但这并不意味着劳动者应放弃维护自己的合法权益。
   • 劳动者有权要求公司按时支付工资，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

三、建议与提醒

1. 对于劳动者：

   • 如果公司两个月不发工资，建议劳动者首先与公司进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。

2. 对于公司：

   • 公司应严格遵守法律规定，按时支付劳动者的工资。
   • 如果公司确实面临经营困难，需要暂时延迟发放工资，应与员工进行坦诚沟通，说明实际情况，并在双方达成一致的前提下，确定一个明确的支付时间。

总之，公司两个月不发工资是违法的，而劳动者消极怠工虽然可能违反劳动合同或公司规章制度，但应通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。