公司两个月不发工资是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。

违法后果与劳动者维权途径

1. 违法后果：

   • 公司若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定。

2. 劳动者维权途径：

   • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等，并要求公司给出明确的支付工资时间，最好形成书面记录以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。

维权注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
• 了解法律程序：劳动者在采取法律途径维权前，应了解相关法律程序和规定，以便更有效地维护自己的合法权益。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，劳动者应在规定时间内提出申请。

特殊情况处理

如果公司确实面临经营困难，需要暂时延迟发放工资，公司也应与员工进行坦诚沟通，说明实际情况，并在双方达成一致的前提下，确定一个明确的支付时间。这是对公司特殊情况下的一种宽容性规定，但前提是必须与员工协商并达成共识。若公司未经协商擅自拖欠工资，则仍构成违法行为。

综上所述，公司两个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，依法维权，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。