结论：老板提出每个月扣两千的做法，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。

分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确约定在员工离职时可以扣除工资的条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定，那么老板提出每个月扣两千的做法就是违法的。

2. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 老板提出每个月扣两千，实际上是在克扣劳动者的工资，这违反了上述法律法规的规定。

3. 从离职手续的角度：

   • 即使员工提出离职，用人单位也应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，办理离职手续并支付应得的工资。
   • 如果员工未按照规定提前通知用人单位或者未办理离职手续，用人单位可以依据相关规定或者劳动合同的约定，要求员工承担相应的责任，但这并不意味着可以随意扣除工资。

建议：

• 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他提出每个月扣两千的具体原因和依据。如果老板无法提供合理的解释和依据，你可以明确表示这种做法是不合法的，并要求他停止这种行为。
• 收集证据：如果与老板沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的工资被克扣的事实。
• 申请劳动仲裁：如果老板仍然坚持扣除你的工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付被克扣的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付你被克扣的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 在劳动仲裁过程中，如果仲裁机构认定老板的行为违法，你还有可能获得额外的经济补偿。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。