老板以没开单为由将工资减半，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当遵循劳动合同的约定，而不是根据劳动者是否开单来随意调整。

劳动合同的约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的数额和支付方式，那么用人单位就应当按照合同约定来支付工资，不得擅自变更或降低。如果老板以没开单为由将工资减半，这实际上是对劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。否则，这种单方面的变更行为是违法的。

工资减半的合法性分析

1. 如果劳动合同中有相关约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了在某些特定情况下（如未完成销售任务等）可以降低工资，并且这种约定是合法、合理且双方自愿的，那么老板在符合约定条件的情况下降低工资可能是合法的。但这种情况比较少见，且需要严格的条件限制。

2. 如果劳动合同中没有相关约定：

   • 如果劳动合同中没有关于降低工资的任何约定，那么老板以没开单为由将工资减半就是违法的。劳动者有权要求老板按照劳动合同的约定支付全额工资，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

劳动者的应对措施

如果老板擅自将工资减半，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，了解降低工资的具体原因，并表达自己的不满和诉求。如果老板愿意协商并达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
• 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理这类问题时，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。