试用期7天老板说工资减半是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有7天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资，不能随意减半。
2. 试用期工资标准：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条都明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资有明确的下限要求，老板说工资减半很可能低于这些标准，是不合法的。

实际计算角度

试用期工资通常按照约定的月薪计算日工资（如月薪÷21.75天），再根据实际出勤天数计算应得工资。假设你与老板约定的月薪为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈229.89元。如果你在试用期工作了7天，应得工资约为229.89×7≈1609.23元。如果老板说工资减半，只支付你约804.62元，这显然低于按照法律规定应得的工资数额。

维权途径角度

如果老板坚持试用期工资减半，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出其工资减半的行为是违法的，并要求按照法律规定支付应得的工资。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你的工作情况和工资支付情况。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后仍未得到满意解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

总之，试用期是劳动关系中的特殊阶段，但并不意味着用人单位可以随意降低工资标准。如果遇到老板说试用期工资减半的情况，不要害怕，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。