关于“员工在上班期间有人说工资减半是否合法”的问题，结论前置：工资减半的合法性取决于具体情况，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：
双方协商一致的情况：
- 如果用人单位与劳动者通过充分沟通，就工资减半达成一致意见，并最好以书面形式确认变更内容，那么这种工资减半是合法的。这体现了劳动合同双方的意思自治原则，符合法律规定。
劳动者原因导致的情况：
- 当劳动者因自身过错给用人单位造成重大经济损失时，按照劳动合同约定或用人单位依法制定的规章制度，可从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，工资减半（或扣除部分工资）可能是合法的。
- 劳动者请事假等未提供正常劳动时，用人单位可按出勤情况减少工资发放，这也可能表现为工资减半（或按比例减少），但同样需确保不违反最低工资标准等规定。
未经协商擅自降低的情况：
- 如果用人单位未与劳动者协商，也无法定合理理由，单方面决定工资减半，那么这种行为是违法的，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
低于最低工资标准的情况：
- 即使因经营困难等原因需调整工资，调整后的工资水平也不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果工资减半后低于最低工资标准，那么这种降薪行为是违法的。
法律建议：
- 面对工资减半的情况，劳动者应首先审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益。
- 若认为降薪不合法，可向当地劳动监察部门举报或提出劳动仲裁。
- 在必要时，可寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经协商擅自降低工资或低于最低工资标准支付工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
- 劳动者也有权依法向人民法院申请支付令或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
综上所述，工资减半的合法性需根据具体情况判断。如果您有关于工资减半或其他劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。