单位给员工减薪的合法性主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。具体分析如下：

合法减薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
   • 具体说明：单位与员工在平等、自愿的基础上，经过充分协商，就减薪事宜达成一致意见，并签订书面变更协议，此减薪行为合法有效。例如，因单位经营困难，与员工沟通后，双方同意降低薪资以共度难关。

2. 依据法定情形减薪：

   • 劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任，单位可依法进行减薪或解除劳动合同。
   • 单位客观经济情况发生重大变化：如单位生产经营发生严重困难等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，单位在履行法定程序后，可对员工薪资进行调整。

3. 规章制度中的合理规定：

   • 若单位规章制度中明确规定了员工违反特定规定时的减薪处罚，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，则单位依据此规定进行的减薪也是合法的。

违法减薪的情形

1. 未履行法定程序：

   • 单位未经与员工协商一致，也不存在法定的减薪事由，单方面擅自降低员工薪资，构成违法减薪。

2. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确了薪资标准，单位无正当理由降低员工工资，将违反合同约定，构成违法。

3. 低于最低工资标准：

   • 单位的减薪行为导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。

结论与建议

综上所述，单位给员工减薪的合法性需严格遵循法律法规和劳动合同的约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，单位单方面减薪是违法的。员工在遇到减薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求法律援助以保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。