公司按薪酬制度减薪是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法减薪的情形

1. 协商一致并签订书面协议

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。
   • 具体说明：如果公司与员工就减薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种减薪行为是合法有效的。例如，因公司经营困难，与员工沟通后，双方同意降低薪资以共度难关，并签订了书面协议。

2. 基于员工不能胜任工作

   • 法律依据：若劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任，公司可依法进行降薪或解除劳动合同，但需遵循法定程序。
   • 具体说明：如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要向员工说明降薪的依据和理由，并确保程序的合法性。

3. 客观情况发生重大变化

   • 法律依据：当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。
   • 具体说明：若公司因客观情况发生重大变化，如经营严重困难，与员工协商变更劳动合同未果，公司在履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，可对员工薪资进行调整。

4. 符合规章制度规定

   • 法律依据：若公司规章制度中明确规定了员工违反特定规定时的降薪处罚，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，则公司依据此规定进行的降薪也是合法的。
   • 具体说明：例如，公司规章制度中明确规定了员工违反考勤制度或业绩考核不达标时的降薪措施，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，确保不侵犯员工的合法权益。

二、非法减薪的情形

1. 单方面擅自减薪

   • 法律依据：公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 具体说明：根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司单方面擅自减薪是违法的。

2. 违反劳动合同或集体合同

   • 法律依据：如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
   • 具体说明：例如，劳动合同中明确约定了员工的薪资标准，公司未经员工同意擅自降低薪资，即违反了劳动合同的约定。

3. 低于最低工资标准

   • 法律依据：如果公司的减薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
   • 具体说明：最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，公司不得以任何理由降低员工工资至最低工资标准以下。

三、非法减薪的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、员工应对措施

面对公司非法减薪，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成新的协议。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认减薪行为违法，并要求公司支付相应的工资报酬和经济补偿。

总结来说，公司按薪酬制度减薪的合法性取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。员工在遇到减薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。