结论前置：公司对员工降职降薪的合法性需根据具体情况来判断。若公司未经员工同意单方面降职降薪，或缺乏合理理由及法定程序，则可能构成违法。反之，若存在合法理由且经过法定程序，则降职降薪可能合法。

合法降职降薪的情形

1. 协商一致：

   • 公司与员工就降职降薪达成书面协议，且双方自愿签署，该行为合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位和薪资待遇。

2. 员工不能胜任工作：

   • 员工无法胜任本职工作，且经培训或调整岗位后仍无法达到工作标准时，公司有权依据相关法规对员工进行降职降薪。但公司需提供充分证据证明员工的不胜任情况，并确保调岗后的岗位和降薪幅度合理。

3. 企业经营困难：

   • 公司面临严重经营困难，如重大亏损、资金链断裂等，在与员工充分协商并听取意见后，可制定降职降薪方案。此时需提供财务报表、审计报告等证据证明经营困难，并确保方案符合法律程序和规定。

不合法降职降薪的情形

1. 未经协商一致：

   • 公司未经员工同意单方面决定降职降薪，违反了《劳动合同法》中关于全面履行劳动合同义务的规定，属于不合法行为。

2. 缺乏合理理由：

   • 公司无合理理由（如经营困难、员工不胜任工作等）对员工进行降职降薪，或仅凭个人偏见、打击报复等非正当理由，属于违法行为。

3. 恶意逼迫员工辞职：

   • 公司以降职降薪为手段恶意逼迫员工辞职，旨在规避应支付的经济补偿金，这种行为同样违法。员工在此情况下辞职有权要求经济补偿。

员工应对策略

面对公司降职降薪的决定，员工可以采取以下策略来维护自己的权益：

1. 与管理层沟通：

   • 首先与公司管理层进行沟通，了解降职降薪的具体原因和依据，表达自己的立场和观点，尝试通过协商解决争议。

2. 收集证据：

   • 如沟通无果，应收集相关证据，包括劳动合同、工资单据、工作安排通知、绩效考核报告等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若公司坚持降职降薪且无正当理由，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申诉或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明公司的降职降薪行为违法。

综上所述，公司对员工降职降薪的合法性取决于多种因素。员工在面对此类情况时，应冷静应对，采取合适的策略来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。