依据规章制度给员工降职降薪，在特定条件下是合法的。具体来说：

1. 合法条件：

   • 协商一致：如果用人单位与员工就降职降薪达成一致意见，那么这种做法是合法的。
   • 符合规章制度：员工存在符合用人单位规章制度中规定的降职降薪条件，且该规章制度不违反法律规定，用人单位提前告知员工或者公示后，也可以对员工进行降职降薪。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并将结果公示或告知劳动者。
   • 根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3. 注意事项：

   • 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容不违反法律法规，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 降职降薪是对劳动合同重要事项的变更，应当谨慎处理，避免引发劳动纠纷。

综上所述，依据规章制度给员工降职降薪在特定条件下是合法的，但用人单位必须确保规章制度的合法性、合理性和民主性，并与员工进行充分沟通协商。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。