试用期没过工资减半是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期且未通过考核，用人单位也不能随意将您的工资减半。工资减半的做法违反了上述法律规定，属于克扣劳动者工资的行为。
实际操作角度
审查劳动合同：首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同中关于试用期工资的条款。如果合同中规定的试用期工资低于法定标准，那么该条款是无效的，您有权要求用人单位按照法定标准支付工资。
与用人单位协商：如果发现试用期工资被减半，您可以与用人单位进行友好的沟通协商，明确表达自己对工资减半的不满和要求，请求其依法依规地补足工资差额。
寻求法律帮助：如果经过充分的协商仍无法达成共识，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。在申诉过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
可能的法律后果
如果用人单位坚持将试用期工资减半，且拒绝补足工资差额，那么其可能面临以下法律后果：
被责令支付工资和经济补偿：根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
面临法律诉讼：除了行政处罚外，用人单位还可能面临劳动者的法律诉讼。如果劳动者通过法律途径维护自己的合法权益，用人单位可能需要承担更大的法律责任和经济损失。
建议措施：
作为祝友良律师，我提醒您在遇到类似问题时，要勇敢维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。