结论：劳务公司以被工厂辞退且做不满月为由扣你一大半工资的做法，很可能是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者因各种原因未能完成整个月的工作，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
- 劳务公司以你做不满月为由扣工资，这一做法缺乏法律依据。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则劳务公司无权单方面扣减你的工资。
辞退与工资支付的关系：
- 如果你被工厂辞退，但辞退的原因并非你的过错（如工厂经营不善、裁员等），且你已提供了正常劳动，那么劳务公司应当支付你应得的工资。
- 如果辞退是因为你的过错（如严重违反规章制度、失职等），且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，劳务公司可能有权根据规定扣减部分工资，但扣减的幅度和方式应当合理且合法。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与劳务公司进行协商，说明你的情况，要求其支付应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 法律途径：如果投诉也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 在与劳务公司协商或投诉时，尽量保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明你的劳动情况和应得工资。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
可能后果：
- 如果劳务公司确实存在违法行为，且你通过合法途径维权，那么劳务公司可能需要支付你应得的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果你选择通过法律途径维权，且最终胜诉，劳务公司不仅需要支付你应得的工资，还可能需要承担你的诉讼费用等额外损失。
总之，劳务公司以被工厂辞退且做不满月为由扣你一大半工资的做法是不合法的。你有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。