面对公司辞退你还扣工资的情况，你首先需要明确的是，公司这样的做法很可能是违法的，你有权采取措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析并给出的建议：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司无故辞退员工并克扣工资，明显违反了这些法律规定。

二、分析公司行为

1. 违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退你，比如没有按照法定程序进行，或者辞退理由不成立，那么公司的行为就是违法的。在这种情况下，公司不仅不能扣除你的工资，还需要按照法律规定向你支付赔偿金。

2. 违法扣工资：除非有特定情形（如你因个人原因给公司造成经济损失，且扣除部分符合法律规定），否则公司无权扣除你的工资。特定情形下的扣除也有严格限制，比如每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、采取应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行理性沟通，明确指出其辞退及克扣工资行为违反相关法律规定。
   • 要求公司给出合理的辞退理由和扣工资的依据，并保留好相关的证据，如谈话记录、邮件往来等。

2. 申请劳动调解：

   • 若与公司协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 提交书面的调解申请，详细说明自己的情况和诉求，并提供相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若调解不成或不愿意进行调解，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
   • 注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据法律和事实进行审理，并作出判决。

四、注意事项

• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、谈话记录、邮件往来等。
• 了解并遵守相关法律规定和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，面对公司的不公正待遇，你完全有权利站出来维护自己的合法权益。不要害怕或犹豫，及时采取行动是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。