工厂辞退员工还扣钱，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退且不扣钱的情况
员工存在法定过错：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同（即辞退）的，一般不需要支付经济补偿，也不存在扣钱问题。例如，员工多次旷工且拒不改正，严重违反了公司的考勤制度，公司有权依法辞退且不扣钱。
经济性裁员等法定情形：
- 在企业进行经济性裁员等符合法定情形的情况下，辞退员工也不涉及扣钱问题，但需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、合法辞退但可能扣钱的情况
- 员工给工厂造成损失：
- 若因员工自身原因（如故意或重大过失）给工厂造成损失，工厂可从员工工资中扣除一定金额以弥补损失。但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因操作不当导致设备损坏，工厂可依法从其工资中扣除部分维修费用。
三、非法辞退且必须支付赔偿金的情况
- 工厂违法辞退员工：
- 若工厂不符合法定解除条件而解除劳动合同（即违法辞退），员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此时，工厂不仅不能扣钱，还需支付赔偿金。例如，工厂无正当理由突然辞退员工，就属于违法辞退，需支付赔偿金。
四、实践建议与权益保护
确保工资正常结算：
- 劳动者在被辞退时，应确保自己的工资得到正常结算，并关注是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
了解赔偿与扣款情况：
- 对于可能涉及的赔偿或扣款，劳动者应了解具体情况，确保工厂行为符合法律规定。若工厂行为违法，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
维护合法权益：
- 若工厂在辞退过程中存在违法行为，如无故扣减工资、拒绝支付经济补偿金或赔偿金等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
总结来看，工厂辞退员工时是否扣钱需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，确保在辞退过程中不受不当待遇。若您正面临此类问题或有任何疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。