关于“辞退员工不给正常发放工资，要扣钱”的问题，以下是我的详细解答：
一、结论前置
辞退员工时，公司一般不得随意扣除工资。但在特定情况下，如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按规定从工资中扣除部分赔偿。若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金。
二、详细分析
公司不得随意扣除工资
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。这意味着，在正常情况下，公司辞退员工时是不能扣除工资的。
特定情况下可扣除工资
- 如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条，按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但扣除的部分每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
违法辞退需支付赔偿金
- 如果公司辞退员工的行为违法，如无正当理由辞退或违反法定程序等，公司不仅需要全额支付员工的工资，还需要按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常与员工的工作年限和工资水平相关。
三、具体示例
- 假设公司因经营不善需要裁员，对于被裁的员工，公司应按照其实际工作天数和工资标准，全额支付工资至离职之日，不得随意扣除。
- 如果员工因严重失职导致公司设备损坏，给公司造成了直接经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失，并按规定比例从其工资中扣除相应金额，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
四、法律建议
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时处理得当。若需扣除工资作为赔偿，应确保有合法合理的依据，并遵守相关扣除限制。
- 对于员工而言，若遭遇公司不公正待遇，如被无故扣除工资或违法辞退，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，辞退员工时是否可以扣除工资取决于具体情况。公司应依法行事，员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助。