船厂辞工被扣钱是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在违法扣除情形
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若船厂以“培训费”“违约金”“工具损坏赔偿”等名义扣钱，但无法证明：

   • 劳动者存在故意或重大过失导致损失；
     
   • 扣除金额未超过劳动者月工资的20%；
     
   • 扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，
     则属于违法行为，劳动者可要求全额返还并主张经济补偿。

2. 若扣除符合法定或约定情形

   • 法定扣除：如劳动者未提前30日通知离职（试用期3日），导致船厂产生直接经济损失（如紧急招聘成本、项目延误损失），船厂可要求赔偿，但需举证损失金额。
     
   • 约定扣除：若劳动合同或规章制度中明确约定“未满服务期离职需支付违约金”（仅限专项培训费用或竞业限制补偿），且船厂已实际支出相关费用，扣除金额需符合法定比例（如专项培训费用分摊后未履行部分）。

3. 特殊情形：社保、个税代扣
   若船厂扣除的是劳动者应缴纳的社保个人部分或个人所得税，属于合法代扣，但需在工资条中明确列明扣除项目及金额。

行动建议：

1. 要求船厂出具书面《工资扣除说明》，明确扣除依据、金额及计算方式；
   
2. 核对劳动合同、规章制度中是否有相关条款，并评估其合法性；
   
3. 若认为扣除不合理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还工资及50%-100%赔偿金。
   

如有进一步细节（如扣除项目、金额、离职原因等），可随时补充说明，我会为您具体分析。