结论前置：正常辞职后厂里扣钱，这种行为是否合法需视具体情况而定。若厂里扣钱的行为没有合法依据，则属于违法行为，您有权要求厂里返还被扣的钱款；若厂里扣钱有合法依据，如您存在损坏公司财物、违反公司规章制度等情形，则可能需承担相应的赔偿责任。
详细分析如下：
厂里扣钱无合法依据的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果厂里在您正常辞职后无故扣钱，且没有合理的解释和依据，那么这种行为就违反了法律规定。
- 应对措施：在这种情况下，您有权要求厂里返还被扣的钱款。如果厂里拒绝返还，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
厂里扣钱有合法依据的情形：
- 可能的情况：虽然您正常辞职，但如果存在损坏公司财物、违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，且这些情形在劳动合同或公司规章制度中有明确的约定，那么厂里可能根据这些约定扣除您的部分工资作为赔偿或违约金。
- 法律依据与限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的数额应当合理，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。同时，如果厂里扣除的工资超过了您实际造成的损失，或者扣除的比例过高，那么这种行为也可能被视为违法。
- 应对措施：在这种情况下，您需要仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款，确认厂里扣钱的行为是否合法合理。如果您认为厂里的扣钱行为存在不当之处，可以与厂里进行协商，要求调整扣款金额或方式；如果协商无果，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及辞职后可能面临的法律责任和后果。
- 如果厂里提出扣钱的要求，您有权要求厂里提供合理的解释和依据，并仔细审查相关条款和证据。
- 如果您对厂里的扣钱行为存在疑问或不满，建议及时与厂里进行沟通协商，或者寻求法律援助和咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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