正常离职厂里还扣30%工资，这一行为通常是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常离职与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，如果员工按照法律规定和公司的离职程序办理离职手续，公司无权随意克扣工资。

2. 因员工过错导致的经济损失赔偿：

   • 虽然公司无权随意克扣工资，但如果员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可按照合法的规定从工资中扣除。然而，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障员工的合法权益，避免公司随意克扣工资。

3. 离职扣30%工资的合法性分析：

   • 在绝大多数情况下，公司若以员工离职为由扣除其工资的30%，是不具备法律效力的。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

4. 员工应对措施：

   • 如果员工遇到离职时被扣除30%工资的情况，首先应与公司进行协商，要求其纠正不合理的扣款行为。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

综上所述，正常离职时厂里扣30%工资的行为通常是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时采取相应的应对措施。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。