针对公司辞退员工还拖欠克扣工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 员工首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付工资及依法解除劳动关系的规定。
- 要求用人单位支付拖欠的工资，以及如果辞退行为违法，还应支付相应的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工也可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金（如果辞退行为违法）等。
- 仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行，员工还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益，追讨应得的工资及可能的经济补偿。
关于赔偿标准：
- 如果用人单位的辞退行为合法（如员工严重违纪、严重失职等符合法定解除情形），则无需支付经济补偿或赔偿。
- 如果双方协商一致辞退，用人单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果用人单位的辞退行为违法（如无正当理由辞退员工），则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
- 注意仲裁和诉讼的时效期间，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对公司辞退员工还拖欠克扣工资的情况，员工不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。