公司直接辞退员工还拖着不发工资的行为是违法的，员工有权依法维护自身权益。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析并提供相应的法律建议。

一、公司行为的违法性

在劳动法律关系中，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司辞退员工且不给工资，明显违反了这一规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处并责令支付拖欠的工资。

二、员工的维权途径

1. 与公司协商：

   • 员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在协商过程中，员工可以明确指出公司的行为违法，并要求公司立即纠正。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以要求公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明公司存在拖欠工资的行为。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，员工可以要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

三、员工应注意的事项

1. 保留相关证据：

   • 在维权过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有力支持员工的诉求，并帮助员工在维权过程中占据有利地位。

2. 及时维权：

   • 员工在发现公司存在拖欠工资的行为后，应及时采取维权措施。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

3. 了解法律程序：

   • 员工在维权前应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

四、可能的法律后果

如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金、支付经济补偿等法律后果。具体来说：

• 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 支付经济补偿：如果公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而单方面解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司直接辞退员工还拖着不发工资的行为是违法的，员工有权依法维护自身权益。在维权过程中，员工应注意保留相关证据、及时维权并了解法律程序。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。