结论：公司以拖欠工资的方式变相辞退员工，但又不主动辞退，这种行为是违法的。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，员工在面对公司拖欠工资时，有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资，并明确表达如果公司继续拖欠工资，将采取法律手段维护自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁的裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，员工应确保自己有足够的证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
   • 员工在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 员工应尽快收集相关证据，并评估自己的损失情况。
• 根据自己的实际情况和需求，选择合适的应对策略来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通，并记录下所有沟通的内容和结果，以备不时之需。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。