面对公司一直拖欠工资不发的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
第一步：收集证据
在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据将用于证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。具体来说，你可以收集以下证据：
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件。
- 工资条或银行流水：这些可以证明公司过去支付工资的情况，以及拖欠的具体金额。
- 考勤记录：如打卡记录、工作时长记录等，可以证明你的出勤情况，进而支持你的工资主张。
- 聊天记录或邮件：如果你与公司就工资问题有过沟通，这些聊天记录或邮件可以作为证据。
- 其他相关证据：如工作证、同事证言等，也可以在一定程度上证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
第二步：选择投诉途径
在收集到足够的证据后，你可以选择以下途径来投诉公司拖欠工资的行为：
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带上述收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 投诉方式：你可以直接前往劳动监察大队提交投诉材料，或者拨打全国劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话“12333”进行反映。
- 后续处理：劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需在庭上举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。
申请法律援助：
- 申请条件：如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 申请流程：向法律援助机构提交书面申请，并提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。经审查符合条件后，法律援助机构将指派律师为你提供免费的法律服务。
提起诉讼：
- 诉讼前提：劳动仲裁结束后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。对于事实清楚、权利义务关系明确的拖欠劳动报酬案件，你也可以直接申请支付令。
- 诉讼流程：向法院提起诉讼时，需准备好起诉状、相关证据等材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若公司仍不执行判决，你可向法院申请强制执行。
额外建议
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询与行动：一旦发现公司有拖欠工资的迹象，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或减弱其证明力。
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，有助于你更好地维护自己的权益。
面对公司拖欠工资的问题，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、选择合适的投诉途径以及遵循法律程序，你可以有效地解决这一问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。