面对公司既不辞退又拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按时支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
- 如果公司表示愿意支付但暂时资金紧张，可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和金额，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，将安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足你的诉求，或者公司不履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司败诉，将需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动。因为拖延可能会导致证据丢失或过期，从而影响你的维权效果。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和可能的维权途径。
如果公司拖欠工资，你可能面临的法律后果及赔偿：
- 公司可能面临的法律后果：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资是违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决。
- 你可能获得的赔偿：除了要求公司支付拖欠的工资外，你还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的时间和金额来确定，具体标准可以参照相关法律法规或劳动仲裁委员会的裁决。
最后，我建议你：在面对公司拖欠工资的问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。