结论：离职时领导说要扣工资，这种做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。下面我会从多个角度为你详细分析。
一、合法扣减工资的情形
存在法定扣减事由：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：如果你在工作中因疏忽导致公司财产损失，公司有权根据合同约定和法律规定，从你的工资中扣除相应赔偿，但扣除比例和最低工资标准需遵守上述规定。
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司有权按照约定或规定扣减工资。
- 举例：劳动合同中约定，员工离职时需提前一个月通知，若未提前通知则扣除一个月工资的20%作为违约金（假设该约定不违反法律强制性规定），那么在这种情况下，公司扣减工资是合法的。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，此类约定需谨慎审查其合法性。
二、非法扣减工资的情形
无合法依据扣减工资：
- 如果公司没有法定扣减事由，也没有劳动合同或规章制度的明确约定，仅凭领导个人意愿或口头决定就扣减工资，那么这种做法是违法的。
- 举例：领导仅因个人对你不满或认为你离职给公司带来不便，就决定扣减你的工资，这种做法没有法律依据，是违法的。
扣减比例超过法定限制：
- 即使存在法定扣减事由或劳动合同、规章制度的明确约定，如果扣减比例超过了法律规定的限制（如每月扣除超过工资的20%），那么超出部分的扣减也是违法的。
三、你的应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
收集证据并投诉：
- 如果沟通协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在处理劳动纠纷过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后提醒：离职时公司扣减工资是一个敏感且复杂的问题，涉及法律、合同和规章制度等多个方面。因此，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。